“‘帽子’一步赶不上，步步跟不上”“有了小‘帽子’还要争取大‘帽子’”……针对科研领域“逐帽”之风盛行的状况，今年《政府工作报告》提出了深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，有关部门也陆续出台多项治理举措云配资，完善人才评价体系，为“帽子热”降温。但“唯帽子”倾向仍难完全消除云配资，坚决遏制科研“逐帽”风，仍需破立并举、综合施策。
“帽子”指的是优秀人才获得的表彰项目和荣誉称号，设立的初衷是为了激励创新、支持高层次人才发展。从“帽子”的作用看，多数“帽子”项目直接与科研经费、薪酬、住房、职称等挂钩，成为高校与科研机构“抢人”和评级的核心指标。从现行评价体系来看，通过“帽子”识别优秀人才，相对来说更容易被量化、可操作。从科研资源分配角度来看，科研经费总量虽在增长，但相对固定的“帽子”数量无法与不断壮大的科研人才队伍匹配，加剧了竞争白热化、内卷化。“帽子”光环的过度放大，加剧了科研人员的内卷压力和焦虑，科研时间被大量消耗于争头衔，一些研究人员甚至为了“帽子”而从事研究。长此以往，不利于解决我国科研领域“卡脖子”问题。需加大力度刹住“逐帽”之风。
一方面，要打破“帽子—资源”的刚性绑定。要严格控制“帽子”数量，通过调整项目名称和去标签化等方法，淡化“帽子”色彩。对“帽子”持有者与“无帽”学者的竞争设置平等门槛，提高科研机构基本科研事业费比例，鼓励社会资金参与科研，优化青年科研人员支持机制，从而减少资源分配的两极化。
另一方面，要建立更科学、有侧重的综合评价体系。强调成果质量、原创性和实际贡献，针对不同岗位和学科特点，对基础研究、应用研究等领域分别设置评价标准，根据青年学者、骨干力量、领军人才分层次设计成长路径，依据探索期、成长期、成熟期分阶段制定目标，及时清理“失效帽子”，防止“一帽永逸”。
同时，社会上也应形成给“帽子”降温的氛围，当“帽子”不再是获取资源、待遇、地位的通行证时，科研人员才能真正获得松绑云配资，甘坐冷板凳潜心研究，进而形成健康的科研生态。
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